転職がうまくいかない30代に共通の２つの原因【対策すれば解決！】

2021年9月28日

今回はそんなあなたに向けて記事を書いていきます。

この記事を読んでいる皆様は、転職活動をしているがなかなか内定をもらえない人かと思います。

転職がうまくいかないのには大抵みんな同じような理由が多いです。

私自身も当初はなかなか内定をもらえず苦しみました。

ですが、そこから学び対策を講じることで最終的には複数社から内定をもらうことが出来ています。

今回はそんな経験から「転職がうまくいかない30代に共通の原因と対策法」についてご紹介します。

転職がうまくいかない30代に共通の2つの原因と対策

転職がうまくいかない30代に共通の原因として次の2つがあります。

転職がうまくいかないのは大抵の場合このいずれかあるいは両方に該当しています。

①準備不足

転職がうまくいかない30代は「転職活動の準備不足」なことが多いです。

面接で落ちることが多い人は、この準備不足なことがほとんどになります。

こういった人の多くは以下に当てはまることが多いかと思います。

• 転職理由がはっきりしていない
• 業界、企業研究が甘い
• 自己分析が甘い
• 書類や面接対策が甘い

正直、このどれか1つ欠けているだけで、転職はうまくいきません。

例えば、それぞれが準備不足の場合次のようになります。

そのため、転職がうまくいかない３０代は準備不足のまま選考に臨んでいないか見直すようにしましょう。

対策法は？

まず転職理由から見直すようにしましょう。

というのも、転職理由は転職活動の根幹であるため。

転職理由が曖昧だと「志望動機」であったり「転職先の選定」に一貫性がなくなってしまい、面接官を納得させるのは難しくなりますし、仮に内定をもらえてもミスマッチが起きることが多くなります。

そのため、まず転職理由を明確にすることから見直しましょう。

そのうえで自己分析やスキルの棚卸をしキャリア設計まで見直すことで、転職活動はスムーズに進むようになりますよ。

具体的には以下の流れで整理していくといいと思います。

書類や面接対策は1人でもできますが、後述する転職エージェントを利用することをおすすめします。

②スキル不足

３０代の転職がうまくいかない原因のもう一つとして「企業の求めているスキルに達していない・持っていない」ことがあります。

というのも、中途採用では基本的に「即戦力」を求めているため、その職務に必要なスキルを持っていることが必要になってくるから。

書類選考でほとんど落ちてしまう人は、スキル不足のことがほとんどです。

30代の場合、前半までの年代であれば未経験の職にも採用される可能性はあります。

しかし、同じ求人にスキルのある人とない人が同時に応募してきた場合後者が採用されやすいのも事実です。

ですので、転職がうまくいかない人は企業の求めているスキルを確認し、もし足りていない場合はスキルを身につけるなどの対策をしたほうがいいです。

＞＞＞＞転職したいけどスキルがない30代は厳しい？転職を成功させるための2つの方法

対策法は？

スキル不足に対する対策法は2つあります。

それは、

です。

①志望業界、職種を変更する

1つ目の方法は、志望業界・職種を変えることです。

とというのも、スキルが足りない状態で応募し続けても落ち続けることに変わりはないから。

そうであるならば、応募する企業をスキルを活かせる業界・職種に変更すればスムーズに進むことが多いです。

②必要なスキルを身につける

2つ目の方法は、単純に求められているスキルを身につければ良いだけです。

例えば、英語能力が求められているならTOEICのスコアを伸ばすなど。

求められているスキルがある程度身につけば通過率は高くなりますよ。

✓確実に転職したいならIT業界がおすすめですよ。

IT業界は未経験でも高確率で転職することが可能です。

というのも、業界自体が伸びているから。

また、プログラミングやWEBデザインといった最低限のスキルさえあれば容易に転職できますよ。

人によっては合う合わないはあると思うので、興味がある方は以下の記事も合わせてご覧ください。

＞＞＞＞30代未経験からでもITエンジニアに転職できる！成功のためのたった１つのポイント
＞＞＞＞未経験で転職するならIT系一択！その理由は？

転職がうまくいかない場合転職エージェントも利用してみよう

転職がうまくいかない・1人でするのは不安という方は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

というのも、次の3点の理由によります。

①求人の選定

自分1人で進める場合、数多くある求人の中から自分に合った求人を探すのは非常に大変です。

また、ブラック企業を見抜くのは難しいですよね。

せっかく下準備をしたのにブラック企業に転職になってしまったら元も子もないです。

この点、転職エージェントでは、希望やスキル・経験から自分に合った求人を紹介してくれます。

また、転職エージェントが保有する求人はブラック企業であることが非常に少ないです。

というのも、求職者をブラック企業に転職させてしまい、それが口コミで広がってしまうとビジネスが成り立たなくなるためです、

ですので、転職エージェントでは極力ブラック企業を排除するようにしているのです。

そのため、転職エージェントを利用することでスムーズかつ良い企業への転職がしやすくなります。

②志望動機などのブラッシュアップ

転職エージェントでは、自己PRや志望動機などを少しでも魅力的に企業の採用担当者に伝わるように一緒にブラッシュアップしてくれます。

そのため、実際の面接においても面接官から好印象を持たれるようになります。

また、企業ごとに書類をどんな内容にすればいいのかアドバイスをくれるので、書類審査の面においても通りやすい書類を簡単に作成できるようになります。

③情報収集

転職エージェントは、情報収集の面においても非常に役立ちます。

というのも転職エージェントでは、採用担当者のみならず現場やトップともパイプを持っていることが多いためです。

そのため、求人票だけでは分からないリアルな社内の様子や空気について聞くことができるので、企業選びや面接対策に役立ちます。

また、面接が決まると「企業の採用担当者がどういった点を重要視しているか」や、過去の傾向から「どういった質問が多いか」などを教えてくれます。

そのため、自分1人でや転職活動をするより遥かに効率良く、要点を押さえて面接に臨むことができます。

おすすめの転職エージェント

スキルのない30代は「求人数が多い」「サポートが充実」を兼ね備えている転職エージェント利用すべきです。

その中でもおすすめなのが次の3社です。

①リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大数の求人を保有しています。
転職実績もNO1を誇り、転職支援サービスの質の高さは圧倒的です。

転職希望者は必ず登録しておきたい1社です。

②DODA

DODAはリクルートエージェントに次いで業界2位の求人数を保有しています。

そのため、リクルートエージェントと併せて利用することでほとんど求人をカバーすることができます。
また、サポートもとても手厚いエージェントになります。

③パソナキャリア

パソナキャリアは、上記の2つの転職エージェントよりは保有求人数は少ないです。

ですが、それでもおすすめするのは「保有する求人の業界の幅の広さ」です。
様々な業界の求人を多数保有しているため、多くの選択肢をとることができます。

もちろん、パソナキャリアのサポートは充実しています。

私が利用した中で一番親身に対応してくれたのもここです。

（まとめ）転職がうまくいかない30代は原因を見直そう

今回は、転職がうまくいかない30代に共通の原因についてご紹介しました。

おさらいすると、以下の２つです。

対策としては、

といった感じです。